Senior beleidsmedewerker antiracisme

Wij zoeken een Senior beleidsmedewerker antiracisme voor 32 uur per week. Start: per direct.

Waar ga je werken?

Bij Amnesty International Nederland zetten we ons dagelijks in voor één duidelijk doel: het beschermen van mensenrechten wereldwijd. We geloven dat iedereen recht heeft op vrijheid, gelijkheid en rechtvaardigheid, ongeacht hun afkomst, overtuigingen of omstandigheden.

Amnesty doet onderzoek, voert actie en steunt verdedigers van mensenrechten wereldwijd.

Als Senior beleidsmedewerker antiracisme voeg je waarde toe aan Amnesty International door samen met collega’s racisme en discriminatie in Nederland te bestrijden. Als senior beleidsmedewerker maak je deel uit van het team Beleid en Onderzoek Nationaal. Samen werken we aan het voorkomen en bestrijden van racisme en discriminatie door de Nederlandse overheid. Je vertaalt Amnesty’s meerjarenstrategie naar concrete projecten met onderzoek, beleidsbeïnvloeding, bewegingsopbouw, publiekscampagnes en juridische procedures. Je bent verantwoordelijk voor het mensenrechtenonderzoek binnen dit thema en voor de inhoudelijke kwaliteit van Amnesty’s standpunten en publicaties. Je werkt binnen de afdeling Onderzoek en Beleid samen met vijftien betaalde collega’s en diverse vrijwilligers en stagiairs aan projecten die bijdragen aan onze meerjarenstrategie 2026 – 2030.

In Nederland telt de organisatie ruim 280.000 leden en donateurs. Op het kantoor in Amsterdam werken 120 betaalde medewerkers en 32 vrijwilligers en stagiairs. Als Amnesty International willen wij een afspiegeling zijn van de samenleving.

We vinden het belangrijk dat Amnesty een plek is waar iedereen zich thuis voelt. Daarom organiseren we verschillende sociale evenementen, zoals lunches, spelletjesavonden, borrels en een zomerfeest.

Wat ga je doen?

• Je volgt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor de bestrijding van institutioneel racisme en intersectionele discriminatie in Nederland en adviseert organisatie breed over Amnesty’s inzet en positie.
• Je bouwt aan duurzame samenwerking met organisaties van rechthebbenden en onderhoudt contacten met andere relevante stakeholders, zoals grass roots-organisaties, advocaten, onderzoekers en vertegenwoordigers van overheidsorganisaties.
• Je vertaalt de meerjarenstrategie naar aansprekende projecten die bijdragen aan het terugdringen van racisme en discriminatie waarbij je de verschillende werkwijzen van Amnesty strategisch combineert. Je kan gevraagd worden om die projecten uit te voeren of te leiden.
• Je verzorgt de kwaliteitsbewaking voor Amnesty’s uitingen op het gebied van het non-discriminatierecht en aanverwante rechtsgebieden.
• Je coördineert het benodigde mensenrechtenonderzoek en doet dat deels zelf.
• Je vertegenwoordigd Amnesty extern op relevante beleidsterreinen.
• Je begeleidt collega beleidsmedewerkers en inspireert en adviseert collega’s van andere teams.
• Je initieert vernieuwende aanpakken en zoekt hiervoor intern en extern steun.

Wie zoeken we?

• Je hebt meer dan vijf jaar werkervaring als mensenrechtenjurist op het terrein van non‑discriminatie. Ervaring met een intersectionele aanpak is een pre.
• Je hebt een afgeronde HBO+ of WO-master met specialisatie in mensenrechten en/of non-discriminatierecht, of een juridische achtergrond met aantoonbaar gelijkwaardig werk en denkniveau.
• Je hebt een goed netwerk binnen organisaties van rechthebbenden en andere relevante stakeholders.
• Je bent bedreven in het ontwikkelen en inzetten van effectieve interventiestrategieën, waaronder beleidsbeïnvloeding en onderzoek.
• Je hebt ruime ervaring met strategieontwikkeling en projectmanagement.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren en aansturen van mensenrechtenonderzoek.
• Je hebt ervaring en plezier in het begeleiden, motiveren en verbinden van collega’s.
• Je herkent jezelf in de omgangsvormen die wij met elkaar hebben afgesproken: betrouwbaarheid, gelijkwaardigheid, respect en bevlogenheid.
• Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat zijn je arbeidsvoorwaarden?

• Een contract voor bepaalde tijd voor 12 maanden voor 32 uur per week. Bij goed functioneren is er de intentie tot verlenging.
• Een salaris van minimaal € 5.174,- en maximaal € 6.899,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek, afgestemd op basis van opleiding, ervaring en competenties.
• Je bouwt pensioen op via onze pensioenregeling.
• Wij bieden 29 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Het kantoor van Amnesty Nederland bevindt zich aan de Keizersgracht, in hartje Amsterdam. In de grote stadstuin kun je heerlijk lunchen met collega’s.
• Je hebt de mogelijkheid om deels hybride te werken en een deel van je vakantie-uren te kopen of verkopen zodat je werk en privé goed kunt combineren.
• Je kunt deelnemen aan ons fietsplan en tegen een aantrekkelijk tarief sporten.
• Amnesty stimuleert groene mobiliteit en reizen met het openbaar vervoer. Woon je buiten Amsterdam? Dan worden de reiskosten met het OV – gebaseerd op woon-werkverkeer – vergoed (2e klas).

Hoe kan je solliciteren?

In plaats van een sollicitatiebrief vragen we je de onderstaande punten toe te lichten in maximaal 2 pagina’s. Je cv en het tekstbestand (.docx, of .pdf) ontvangen wij graag uiterlijk 22 november a.s.
Je kunt gebruikmaken van het sollicitatieformulier hieronder voor het uploaden van het tekstbestand en je cv.

• Leg uit waarom deze functie en de waarden van onze organisatie goed aansluiten bij jou, jouw loopbaan en jouw professionele ontwikkeling.
• Beschrijf jouw ervaring met het uitvoeren en het aansturen van mensenrechtenonderzoek.
• Vertel waarom jij je wilt inzetten voor de bestrijding van racisme en discriminatie in Nederland.

De volgende ronde van dit selectieproces bestaat uit een opdracht. Houd er rekening mee dat je, als je wordt geselecteerd voor de volgende ronde, het verzoek krijgt om thuis een opdracht te maken. Die opdracht is maximaal 2 uur. We vragen je de opdracht te maken tussen 27 november en 1 december. Je mag zelf de precieze datum en het tijdstip kiezen. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, worden hierover uiterlijk op 26 november geïnformeerd.

Op 7 en 8 december vinden de eerste gesprekken plaats. Je wordt hier uiterlijk op 4 december over geïnformeerd. De tweede ronde gesprekken vinden plaats op 14 of 15 december. Het maken van een assessment in op vrijdag 11 december en het opvragen van referenties in de week van 14 december kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over de functie kun je op werkdagen contact opnemen met Merel Koning, Manager Beleid en Onderzoek, via persona@amnesty.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.