Elk mens is gelijk in waardigheid en rechten

Amnesty in actie voor nieuwe EU antidiscriminatierichtlijn

Amnesty International heeft in een brief aan de Duitse regering en Kristina Schröder, de minister van familie, senioren, vrouwen en jeugd haar bezorgdheid geuit over het voortdurende verzet van Duitsland tegen de nieuwe alomvattende Europese anti-discriminatiewetgeving. De brief is ondertekend door de directeuren van alle 21 Europese secties van Amnesty.

Het voorstel van de Commissie voor een nieuwe richtlijn inzake gelijke behandeling wordt door Amnesty toegejuicht. Het zal uiteindelijk zorgen dat alle personen dezelfde bescherming krijgen. Ook in sectoren waar discriminatie hardnekkig is, zoals de toegang tot goederen en diensten, huisvesting, gezondheid of onderwijs.

Duitsland is een land voortdurend verkondigt de strijd voor gelijkheid voor iedereen een belangrijke zaak te vinden. Als Duitsland zich blijft verzetten tegen de richtlijn, bestaat het gevaar dat sommige mensen de komende jaren niet juridisch beschermd zijn tegen discriminatie. Amnesty roept Duitsland in de brief op om het verzet te staken en en zijn invloed en ervaring op het gebied van discriminatiebestrijding te gebruiken om gelijke behandeling voor iedereen te promoten.

Lees de brief die Amnesty aan de Duitse regering stuurde

Column Eduard Nazarski: Grote schoonmaak

Woensdag 16 september, kwam Geert Wilders (PVV) niet alleen met een voorstel voor invoering van een ‘kopvoddentax’, een belasting op hoofddoeken. Ook sprak Wilders over de noodzaak van een 'grote schoonmaak van onze straten'. Een minderheid van het Nederlandse parlement kwalificeerde dit als onzinnig en onzedelijk, helaas. Eduard Nazarski uit zijn zorgen hierover. lees zijn column 'Grote schoonmaak'.

Amnesty in actie voor nieuwe EU-antidiscriminatierichtlijn

Miljoenen mensen in Europa worden uitgesloten en achtergesteld vanwege een deel van hun identiteit of persoonlijke omstandigheden. Bestaande EU-richtlijnen beschermen burgers onvoldoende tegen discriminatie op grond van handicap, religie, leeftijd of seksuele oriëntatie. Dit doet het principe dat iedereen gelijk is in waardigheid en rechten, geweld aan.

Trek de Tweede Kamer over de streep
Amnesty International lobbyt en voert actie voor acceptatie van het richtlijnvoorstel Gelijke Behandeling buiten arbeid; tegen discriminatie op grond van handicap, religie, seksuele oriëntatie en leeftijd op maatschappelijke terreinen als huisvesting, onderwijs, sociale voorzieningen en bij goederen en diensten.
In de zomer en herfst van 2009 tekenden 32.377 Nederlanders de petitie Stop Discriminatie: trek de Tweede Kamer over de streep. Eduard Nazarski, directeur van Amnesty Nederland overhandigde de petitie op 24 november aan leden van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Lees het nieuwsbericht en bekijk ook het fotoverslag.

EU-richtlijnen tegen discriminatie
Alle mensen zijn gelijk. Deze gedachte vormt een van de fundamentele waarden van de Europese Unie (EU). In het oprichtingsverdrag van de Unie is daarom speciale aandacht besteed aan het gelijkheidsbeginsel; artikel 13 bepaalt dat het hoogste orgaan, de Raad van de Europese Unie, maatregelen én moet treffen om discriminatie te beschermen. Acceptatie van een richtlijnvoorstel, zoals die voor gelijke behandeling buiten arbeid vereist instemming van alle 27 EU lidstaten. Lees meer over EU richtlijnen. Lees hier meer over de EU-richtlijnen.

Weerstand in de EU
In tal van Europese landen zetten Amnesty-afdelingen hun regering onder druk om spoedig de wettelijke bescherming tegen discriminatie op grond van religie, handicap, leeftijd en seksuele oriëntatie gelijk te trekken met gronden ras en geslacht. Helaas zijn op dit moment nog lang niet alle EU-lidstaten overtuigt van de noodzaak voor uitbereiding van rechtsbescherming tegen discriminatie. Lees meer over de opstelling van verschillende EU-lidstaten in een artikel van Nicolas Beger, directeur van Amnesty’s kantoor in Brussel.

Column Eduard Nazarski voorNationaal Comité 4 en 5 mei

Ik ben een Limburger.
Dus ja, dan weet u het wel. Bourgondisch hè, en gemoedelijk. Misschien een tikkeltje op de eigen groep gericht maar altijd bereid een medemens in nood te helpen. En mijn achternaam, Nazarski, verraadt mijn Poolse wortels. Dus ik zou zeggen: vul zelf maar in. Harde werkers, wij Polen, dol op aardappelen.
Weet u nu genoeg?

Amnesty-brieven eind 2008

Amnesty volgt en becommentarieert de aanpak van discriminatie in Nederland. Internationale mensenrechtenverdragen verplichten overheden om zich van discriminatie te onthouden én, niet minder belangrijk, om discriminatie in de samenleving te bestrijden en voorkomen. Amnesty Nederland meent dat dat beter kan en vroeg eind 2008 bij de Tweede Kamer politiek aandacht voor het Plan van Aanpak Discriminatiebestrijding, de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen, Roma in Nederland en de Verwijsindex Antillianen (VIA). Zie de brieven van 24 november 2008 en 16 oktober 2008.

Lees de brief aan de Tweede Kamer - oktober 2008

21 maart 2008: Gemeenten aan zet!

Discriminatie is in Nederland een hardnekkig en omvangrijk probleem. Gemeenten hebben een regierol in de aanpak van discriminatie. Ze hebben dan ook veel mogelijkheden op terreinen als openbare orde en veiligheid, sport en welzijn. Lang niet alle gemeenten benutten deze mogelijkheden optimaal. Zie de Actieposter met Amnesty's concrete aanbevelingen.

Amnesty heeft op 21 maart, de Internationale Dag tegen Rassendiscriminatie, alle 443 gemeenten nogmaals gewezen op hun verantwoordelijkheid én mogelijkheden om discriminatie aan te pakken.Tientallen plaatselijke Amnesty-groepen spraken hun College van burgemeester en wethouders persoonlijk aan. Alle overige gemeenten werden per brief aangeschreven. Individuele burgers zijn aangespoord om op persoonlijke titel een brief te sturen aan hun eigen gemeentebestuur.

Jaaroverzicht Campagne tegen Discriminatie in Europa

Amnesty International heeft een jaar campagne gevoerd tegen discriminatie in Europa. Benieuwd naar de acties en resultaten? Lees het overzicht. Dit is ook te bestellen via e-mail: discriminatie@amnesty.nl.

LEIDERSCHAP GEVRAAGD: voorkom discriminatie op de arbeidsmarkt!

Amnesty International Nederland vraagt dit najaar aan middelgrote bedrijven wat zij doen om discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen én diversiteit te bevorderen.

Discriminatie is een serieus probleem in Nederland. Inmiddels wordt in brede kring ingezien dat het loont om discriminatie te voorkomen en diversiteit beter te benutten. Bovendien versterken grotere arbeidsparticipatie en bredere insluiting de sociale samenhang in Nederland.

Over de problemen is al veel gepraat. Nu is het een kwestie van dóen. Werkgevers zijn verplicht een discriminatievrije werkplek te garanderen. Wetgeving voor gelijke behandeling vraagt dit voor iedere medewerker ongeacht geslacht, geloof, etnische afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd, handicap of chronische ziekte.

In oktober 2007 heeft Amnesty Nederland alle gemeenten in Nederland gevraagd om via de Intentieverklaring aan te geven welke inzet zij leveren om discriminatie tegen te gaan en diversiteit op de gemeentelijke werkvloer te bevorderen. Daarbij heeft Amnesty ook de rol van de ondernemingsraad op dit terrein benadrukt.

Doe mee!

Gemeenten bestrijden discriminatie nauwelijks

Nederlandse gemeenten geven weinig prioriteit aan de bestrijding van discriminatie. Dat is één van de uitkomsten van een onderzoek van Amnesty International. Een publicatie over het onderzoek naar het gemeentelijk antidiscriminatiebeleid, Aanpak van discriminatie door Nederlandse gemeenten: 443 kansen voor verbetering, is op 2 mei aangeboden aan minister Ella Vogelaar van Wonen, Wijken en Integratie.

Uit het onderzoek blijkt dat in maar liefst 92% van de gemeenten de aanpak van discriminatie niet in het collegeprogramma is opgenomen. Nog geen 10% van de gemeenten voert integraal beleid tegen discriminatie en slechts 17% geeft aan op specifieke terreinen, zoals horeca of openbare orde, antidiscriminatiebeleid te voeren. In slechts 18% van de gemeenten is antidiscriminatie onderdeel van een wethoudersportefeuille.

Amnesty International vindt dat in alle Nederlandse gemeenten kansen blijven liggen om discriminatie effectiever te voorkomen en bestrijden. De organisatie doet zowel aan de rijksoverheid als aan de gemeenten een aantal concrete aanbevelingen voor verbetering.

Lees voor meer informatie over de aanbevelingen en het onderzoek het persbericht.

Waarom discriminatie een mensenrechtenschending is

De mensenrechten zijn universeel en ondeelbaar.
Alle mensen worden vrij en gelijk in waardigheid en rechten geboren.

Discriminatie tast de menselijke waardigheid en gelijkheid aan.
Discriminatie leidt tot uitsluiting en marginalisering van mensen.
Discriminatie kan leiden tot wrede, onmenselijke of vernederende behandeling.

Daarom is discriminatie een mensenrechtenschending.
Amnesty International zet zich in voor het recht om niet te worden gediscrimineerd!