Privacy en Ethiek

Privacy

Het privacybeleid van Amnesty is vastgelegd in zogenoemde privacystatements. Deze komen grotendeels overeen maar er zijn verschillen afhankelijk van uw relatie tot Amnesty International. 

Maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering

Amnesty International zal naar beste kunnen voorkomen dat zij verbintenissen aangaat met een onderneming of organisatie die direct of indirect betrokken is bij schendingen van de mensenrechten.

Diversiteit

Amnesty International wil een organisatie zijn die zich kenmerkt door een grote diversiteit aan mensen. Een organisatie waar verschillen de ruimte krijgen en gewaardeerd worden. Amnesty International is een organisatie waar discriminatie en ongewenste omgangsvormen niet worden getolereerd. In onze gedragscode hebben we afgesproken en vastgelegd hoe wij samen willen werken.

Werving en behoud van medewerkers met het oog op het vergroten van diversiteit is een speerpunt in het huidige diversiteitsbeleid.

Amnesty ontwikkelt beleid om bovenstaande zaken, die zo in lijn zijn met de missie en het werk van de organisatie, te verwezenlijken. We doen dit in een voortdurend proces van organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling, implementatie en evaluatie. Werving en behoud van medewerkers met het oog op het vergroten van diversiteit is een speerpunt in het huidige diversiteitsbeleid.