Over de problemen is al veel gepraat. Nu is het een kwestie van dóen.

Een kwestie van dóen

Discriminatie is een serieus probleem in Nederland. Inmiddels wordt in brede kring ingezien dat het loont om discriminatie te voorkomen en diversiteit beter te benutten. Bovendien versterken grotere arbeidsparticipatie en bredere insluiting de sociale samenhang in Nederland. Over de problemen is al veel gepraat. Nu is het een kwestie van dóen.

Werkgevers zijn verplicht een discriminatievrije werkplek te garanderen. Wetgeving voor gelijke behandeling vraagt dit voor iedere medewerker ongeacht geslacht, geloof, etnische afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd, handicap of chronische ziekte.

Amnesty heeft negentien algemeen erkende maatregelen onder elkaar gezet in een ‘Intentieverklaring’. Directeuren van bedrijven kiezen de maatregelen die bij hun bedrijf passen en ondertekenen de verklaring. Daarmee laten ze zien wat ze al doen, en wat ze gaan realiseren in 2008. Door uitvoering van de maatregelen zorgen ze dat in hun bedrijf:

• alle medewerkers tot hun recht komen;
• signalen over discriminatie serieus genomen worden;
• de P&O-praktijk diversiteit bevordert en discriminatie voorkomt;
• directie en Ondernemingsraad dit gezamenlijk dóen.
  

Voor werkgevers

Amnesty Nederland vraagt directeuren van bedrijven om discriminatie aan te pakken en diversiteit te bevorderen. U, als werkgever, kunt het verschil maken. Waarschijnlijk doet uw bedrijf al iets, maar mogelijk heeft u andere maatregelen nog niet benut. Amnesty vraagt u om kenbaar te maken wat u al doet, en welke maatregelen u gaat nemen om bij te dragen aan het voorkomen van discriminatie en het bevorderen van diversiteit.

Hoe? Door u aan te sluiten bij dit initiatief van Amnesty International Nederland. Bij deze brochure hoort een 'Intentieverklaring'. Kruis hierop aan wat u al doet en wat uw bedrijf wil gaan realiseren in 2008. Alle maatregelen? Dat hoeft niet. Kies enkele maatregelen die passen bij uw bedrijf. Onderteken de verklaring en maak uw inzet bekend binnen uw bedrijf. En laat het ook Amnesty weten. Amnesty maakt graag publiekelijk bekend dat uw bedrijf zich heeft aangesloten bij dit initiatief, maar de details en uitvoering laten we uiteraard aan u.

Vraag het pakket voor werkgevers aan

Voor werknemers

Wilt u weten welke maatregelen uw werkgever heeft genomen, of gaat nemen in 2008? Vraag het individuele actiepakket aan. Het actiepakket bestaat uit een voorbeeldbrief voor de werkgever, een voorlichtingsbrochure en een intentieverklaring. Daarop kruist uw bedrijf aan wat het al doet en wil gaan doen om discriminatie te voorkomen en diversiteit beter te benutten. Uw werkgever kan de intentieverklaring terugsturen aan Amnesty Nederland en zo laten zien dat het bedrijf zich aansluit bij Amnesty’s initiatief.
Vraag het actiepakket voor werknemers aan

Voor gemeenten

Amnesty Nederland vraagt alle 443 gemeenten om discriminatie te voorkomen en diversiteit binnen de eigen organisatie te bevorderen. Alle gemeenten hebben eind oktober een intentieverklaring ontvangen waarop zij kunnen aankruisen welke maatregelen ze al voeren én wat ze van plan zijn om te gaan doen in 2008. Uit onderzoek van Amnesty kwam naar voren dat slechts 30% van de Nederlandse gemeenten specifiek beleid heeft om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan. Terwijl hier wettelijke verplichtingen over zijn én bovendien zoveel praktische maatregelen op dit terrein hun nut al hebben bewezen.

Lees de brief van Amnesty aan de gemeenten

Lees het persbericht

Download de brochure en de intentieverklaring

Wilt u de brochure en de intentieverklaring niet aanvragen, maar direct downloaden, dan kan dat hieronder.

En Amnesty dan?

Discriminatie en diversiteit binnen Amnesty Nederland
Het discriminatieverbod en respect voor diversiteit zijn nauw verweven met de missie en het werk van Amnesty International. Maar daarmee hebben we het in onze eigen werkorganisatie niet automatisch goed voor elkaar. Als directeur van Amnesty Nederland wil ik graag duidelijk maken wat onze inzet is om discriminatie te voorkomen en diversiteit te bevorderen. Begin 2007 hebben we gezamenlijk onderstaand uitgangspunt vastgelegd: Amnesty wil een organisatie zijn die zich kenmerkt door een grote diversiteit aan mensen. Een organisatie waar verschillen de ruimte krijgen en gewaardeerd worden. Amnesty International is een organisatie waar discriminatie en ongewenste omgangsvormen niet worden getolereerd. In onze gedragscode hebben we afgesproken en vastgelegd hoe wij samen willen werken.

In 2006 en 2007 hebben bijna alle medewerkers een training discriminatie en diversiteit gevolgd. Mede hierdoor is er groter draagvlak voor nieuwe afspraken. Dit jaar hebben we meer aandacht voor werving en behoud van mensen uit etnische minderheidsgroepen. Ook heeft het managementteam een aantal keer overlegd met de Ondernemingsraad over een breed plan van aanpak met daarin tal van maatregelen, met name gericht op het beter benutten van diversiteit.

In 2008 gaan we door op de ingeslagen weg en gaan we bovendien leidinggevenden begeleiden bij het beter herkennen en benutten van diversiteit in hun dagelijks werk. Daarnaast hopen we meerdere nieuwkomers te verwelkomen voor een inburgeringsstage bij Amnesty. Vanzelfsprekend heeft ook Amnesty de intentieverklaring ondertekend.

Eduard Nazarski
Directeur Amnesty International Nederland

Amnesty biedt bedrijven meer

Amnesty International Nederland heeft speciaal voor bedrijven de publicatie 'Human Rights and Business Pages: Non-discrimination and Equality'. Daarin staat meer over het internationaalrechtelijk kader en internationale normstelling, en de directe en praktische relevantie daarvan voor bedrijven. Dit wordt geïllustreerd aan de hand van concrete ervaringen en beleid van een aantal grote Nederlandse ondernemingen. Eerder verschenen in deze serie publicaties over vakbondsrechten en dwangarbeid.

Ook heeft Amnesty voor het bedrijfsleven een internetcursus (e-learning) ontwikkeld waarin duidelijk wordt wat mensenrechten en het bedrijfsleven met elkaar te maken hebben. Niet alleen overheden maar ook bedrijven hebben een verantwoordelijkheid voor de rechten van mensen. In deze cursus wordt duidelijk wat mensenrechten precies zijn en welke rechten relevant zijn voor
bedrijven. Daarbij wordt besproken hoe bedrijven invulling kunnen geven aan hun verantwoordelijkheid.

Voor toezending van bovengenoemde publicatie of vragen over de e-learning kunt u contact opnemen met de afdeling Economische Relaties van de Nederlandse afdeling van Amnesty International:
(020) 626 44 36 of h.molenaar@amnesty.nl.

Zie ook het thema Verantwoord Ondernemen

Deze bedrijven en gemeenten gaan aan de slag tegen discriminatie

De ondertekende intentieverklaringen druppelen binnen bij Amnesty. De Nationale Postcode Loterij heeft na de start van het initiatief als eerste de verklaring getekend. Steeds meer bedrijven en gemeenten geven aan maatregelen te (gaan) nemen om discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen en ter bevordering van diversiteit. De volgende bedrijven en gemeenten gaven aan de oproep gehoor:

Advocatenkantoor Dayala, Diemen
Gemeente Bunschoten
Gemeente Dantumadeel
Gemeente Olst-Wijhe
Gemeente Haarlemmermeer
Gemeente Waddinxveen
Gemeente Den Haag
Gemeente Sittard-Geleen
Gemeente Lingewaal
Gemeente Wageningen
Gemeente Zaltbommel
Gemeente Utrecht
Gispen International te Culemborg
Helbro Kleinbus Centrale, Sliedrecht
Luvata Netherlands B.V. te Zutphen
Nationale Postcodeloterij, Amsterdam
Panteia, Zoetermeer
Primagaz Ned BV, Zutphen
SANDD, Apeldoorn
Ymaro Assurandeuren, Velp
Van Zoelen BV, Utrecht
Visscher Culemborg B.V. te Culemborg
De Vrijbuiter, Roden

UAF Job Support

De Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF ondersteunt hoger opgeleide vluchtelingen en asielzoekers bij hun studie en het vinden van werk door middel van geld, advies en begeleiding.
De afdeling UAF Job Support ondersteunt hoger opgeleide vluchtelingen bij het vinden van een baan die aansluit bij hun opleiding en werkervaring. Door middel van investering in empowerment van de vluchtelingen zijn zij zelf in staat om een succesvolle arbeidsovereenkomst tot stand te brengen.
Daarnaast bemiddelt Job Support voor en adviseert aan werkgevers. Momenteel bestaat het bestand uit ruim 500 werk- en stage zoekenden. Meer informatie

Wijzer Werken

Wijzer Werken vormt de brug tussen de student of pas afgestudeerde hbo'er of academicus met een handicap én het bedrijfsleven. De behoeften van beide partijen vormen het uitgangspunt, zodat aan beide kanten gewerkt wordt.

Meer informatie